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En France, les statistiques sur les accidents de travail pour l'année 2014, font état et au regard d'une population de quelques 18,6 millions de salariés, répartis en 9 Comités Technniques Nationaux (CTN), de 539 morts, de près de 630 000 accidents de travail en 1er réglement, de près de 37 800 nouvelles incapacités permanentes, dont 11 600 avec un taux d'incapacité égal ou supérieur à 10%. Ces accidents ont généré quelques 39,3 millions de journées d'incapacité temporaire, sur un nombre d'heures travaillées avoisinant les 27,6 milliards
(Source Améli - Risques Professionnels). Sont à ajouter les données de sinistralité relatives aux accidents de trajet et aux maladies professionnelles et celles, tout autant préoccupantes, relatives aux conséquences indirectes d'un manque ou d'une insuffisance de prévention et/ ou de protection.
Tout un chacun peut et doit agir pour réduire cette sinistralité.


Depuis 1990, Epitechnie®, Sarl familiale, accompagne les employeurs privés ou publics, de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, dans le développement et le déploiement de leurs démarches de Santé et de Sécurité au Travail.
Pourquoi pas vous ?


L'Article L4121-1 du Code du Travail fixe le cadre légal de l'étude et de la prévention des risques professionnels:
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent:
1° des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
2° des actions d'information et de formation ;
3° la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. "L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes
."

Pour répondre aux principes généraux de prévention (L.4121-2 du Code du travail) :

  1. éviter les risques
  2. évaluer les risques qui ne peuvent être évités
  3. combattre les risques à la source
  4. adapter le travail à l’homme, l’objectif étant notamment de limiter le travail monotone ou cadencé
  5. tenir compte de l’état d’évolution de la technique
  6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins
  7. planifier la prévention
  8. prendre des mesures de protection collective, leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle
  9. donner des instructions appropriées aux salariés
à leurs portées et à l'exigence de pluridisciplinarité et de transversalité que celà impose, Epitechnie® s'est organisée en pôles opérationnels et a développé des prestations d'accompagnement classées en 4 domaines principaux :

Pôle Prévention

prevenir


Prévention des risques professionnels.
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Réduction de la pénibilité au travail
#1 : facteurs imputables à l'entreprise
#2 : facteurs traités dans le cadre de la retraite et du C3P. (Voir bas de page)

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Analyse pluridisciplinaire du travail
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Métrologie des ambiances physiques de travail
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Evaluation & hiérarchisation des risques professionnels et facteurs de pénibilité au travail
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Elaboration et suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
et de son volet pénibilité au travail
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Elaboration et/ ou analyse du Bilan annuel HSCT
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Elaboration du Plan Annuel de Prévention
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En option :
Objectivation "stratégique" de la S&ST et programmation pluriannuelle des évolutions à apporter aux systèmes de travail
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Pôle Protection

prevenir


Protection collective
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Protection individuelle
contre les risques résiduels

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Cf. notre site dédié Equipements de protection:
www.epitechnie.com
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Analyse de risques résiduels
(risques non ou insuffisamment prévenus)
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 Recherche et proposition de possibles solutions de protection
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Elaboration de cahiers des charges fonctionnels, techniques et/ ou "image de marque"
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"Sourcing", fourniture de solutions matérielles ou immatérielles, classiques ou spéciales de protection

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Déploiement des solutions
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En option :
Externalisation des achats - Appels d'offres et opérations d'attribution de marchés -
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Pôle Information
informer
Communication
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Formation

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Veille

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Communication S&ST, interne ou externe, obligatoire ou non
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Formation S&ST des opérateurs et membres des instances représentatives du personnel
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 Veille législative, réglementaire, technologique, gestion documentaire 
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 Vérifications/ mises en conformité
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"Benchmarking", identification et adaptation en vue d'adoption de bonnes pratiques S&ST
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Retrouvez, ici, les éditions d'
"Oudjat, l'oeil protecteur"
 notre lettre d'information sur la santé et la sécurité au travail.
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Pôle Organisation
organiser

Déploiement du Plan de prévention
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Création, refonte de systèmes de travail
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SST & autres démarches 

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Déploiement, suivi du plan annuel/ pluriannuel* de prévention
- items organisationnels -

* cf. notre prestation optionnelle "objectivation stratégique de la S&ST et programmation pluriannuelle des évolutions à apporter aux systèmes de travail"
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Adaptation des systèmes de travail - Ergonomie de conception/ refonte de systèmes de travail
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Incription de la démarche S&ST, dans les autres démarches qualitatives  et/ou environnementales en vigueur au sein de l'entreprise

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Réduction de la pénibilité au travail (suite)
# 2 - Traitement social de la Pénibilité au Travail (cadre de la réforme des retraites)

Dans le cadre de la réforme des retraites et de la mise en place du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P), réduire la pénibilité au travail c'est aussI protéger, soustraire un opérateur donné, des conséquences physiques et/ ou mentales d'expositions prolongées, dans et hors les murs de l'entreprise et au long de son parcours professionnel, à tout ou  partie de 10 facteurs précis de pénibilité.
Cette prestation optionnelle est proposée par le pôle prévention d'Epitechnie®
Nous consulter
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